Jobangst im Zeitalter der Algorithmen: Eine neue psychische Störung weckt Bedenken bei den Beschäftigten

Mit der beschleunigten Ausbreitung von Künstlicher Intelligenz in Arbeitsumgebungen ist die Angst nicht mehr nur mit den sich ändernden Marktanforderungen verbunden, sondern spiegelt sich direkt im psychischen Wohlbefinden der Beschäftigten wider. In diesem Zusammenhang hat eine aktuelle Studie von Forschern der Universität Florida eine neuartige psychische Erkrankung beschrieben, die als "Künstliche Intelligenz-Ersatzstörung" (AIRD) bezeichnet wird, um den zunehmenden Druck durch die Angst vor Arbeitsplatzverlust aufgrund technologischer Veränderungen zu erklären.

Wissenschaftlicher Versuch, ein neuartiges psychologisches Phänomen zu verstehen

Laut einem Bericht auf MedicalXpress streben die Forscher an, eine klinische Beschreibung zu liefern, die Fachleuten hilft, diese Art von Angst frühzeitig zu erkennen. Die Studie wurde 2025 in der Zeitschrift Cureus veröffentlicht und fordert die Einführung neuer diagnostischer Werkzeuge, die es Ärzten und Psychotherapeuten ermöglichen, mit diesem Phänomen umzugehen, bevor es sich verschärft.
Die an der Studie beteiligte Forscherin, Stephanie McNamara, erklärte, dass ihre Beobachtungen über die Zunahme von Entlassungen im Zusammenhang mit technologischem Fortschritt im vergangenen Jahr sie dazu veranlasst haben, über die langfristigen psychologischen Folgen dieser Veränderungen nachzudenken.

Komplexe und überlappende psychische Symptome

Gemäß dem vorgeschlagenen Forschungsrahmen könnte die AIRD-Störung durch eine Reihe von kognitiven und emotionalen Symptomen auftreten, darunter anhaltende Angst, Schlafstörungen, übermäßiger Zweifel, Leugnung der Bedeutung moderner Technologie sowie Verlust der beruflichen Identität und das Gefühl von Wertlosigkeit und Verzweiflung.
Die Forscher warnen, dass diese Symptome mit anderen psychischen Störungen wie Angst und Depressionen überlappen können, was eine präzise Diagnose zu einer medizinischen Herausforderung macht, die die Entwicklung spezialisierterer Bewertungsinstrumente erfordert.

„Unsichtbare Katastrophe“ über das Arbeitsumfeld hinaus

Professor für klinische Psychiatrie Joseph Thornton beschrieb die Auswirkungen der Ersetzung von Arbeitskräften durch Künstliche Intelligenz als „unsichtbare Katastrophe“ und wies darauf hin, dass ihre psychologischen Folgen auch das soziale und persönliche Leben der Beschäftigten betreffen könnten, nicht nur das Arbeitsumfeld.
Er betonte, dass der Umgang mit diesem Phänomen über individuelle Therapie hinausgehen sollte und eine Zusammenarbeit zwischen Gesundheits- und Bildungseinrichtungen sowie Entscheidungsträgern erfordert, um Strategien zu entwickeln, die das psychische Wohlbefinden der Beschäftigten inmitten der rasanten digitalen Veränderungen schützen.

Frühe Gelegenheit, zukünftige berufliche Herausforderungen anzugehen

Die Forscher sind der Ansicht, dass die gegenwärtige Phase eine wichtige Gelegenheit darstellt, diese Störung frühzeitig zu erkennen, bevor sich ihre Auswirkungen ausweiten, insbesondere da Künstliche Intelligenz weiterhin den globalen Arbeitsmarkt umgestaltet. McNamara arbeitet derzeit an einem erweiterten Forschungsprojekt, um präzise wissenschaftliche Daten über AIRD zu sammeln, mit dem Ziel, die medizinische Anerkennung des Zustands zu fördern und effektivere therapeutische Grundlagen zu schaffen.
In einer Zeit, in der technologische Innovationen in einem beispiellosen Tempo voranschreiten, scheint die Herausforderung nicht mehr nur darin zu bestehen, mit der Technologie Schritt zu halten, sondern auch das psychische Gleichgewicht des Menschen angesichts einer sich schnell verändernden beruflichen Zukunft zu bewahren.