La ansiedad laboral en la era de los algoritmos: un nuevo trastorno psicológico que inquieta a los trabajadores

Con la rápida expansión del uso de tecnologías de inteligencia artificial en los entornos laborales, la ansiedad ya no está relacionada solo con el cambio en los requisitos del mercado, sino que comienza a reflejarse directamente en la estabilidad psicológica de los trabajadores. En este contexto, un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Florida ha revelado la aparición de un nuevo trastorno psicológico denominado "trastorno de reemplazo por inteligencia artificial" (AIRD), en un intento de explicar las crecientes presiones derivadas del miedo a perder el empleo debido a la transformación tecnológica.

Un intento científico de comprender un fenómeno psicológico emergente

Según un informe publicado por MedicalXpress, los investigadores buscan proporcionar una descripción clínica que ayude a los especialistas a detectar este tipo de ansiedad de manera temprana. El estudio fue publicado en la revista Cureus en 2025, donde se llamó a adoptar nuevas herramientas diagnósticas que permitan a médicos y terapeutas manejar este fenómeno antes de que se agrave.
La investigadora participante en el estudio, Stephanie McNamara, explicó que su observación del aumento de despidos relacionados con el avance técnico durante el año pasado la llevó a cuestionarse sobre las implicaciones psicológicas a largo plazo de estas transformaciones.

Síntomas psicológicos interrelacionados y complejos

De acuerdo con el marco de investigación propuesto, el trastorno AIRD puede manifestarse a través de un conjunto de síntomas cognitivos y emocionales, entre los que destacan la ansiedad constante, trastornos del sueño, duda excesiva, negación de la importancia de la tecnología moderna, así como la pérdida de identidad profesional y sentimientos de inutilidad y desesperanza.
Los investigadores advierten que estos síntomas pueden cruzarse con otros trastornos psicológicos como la ansiedad y la depresión, lo que convierte el diagnóstico preciso en un desafío médico que requiere el desarrollo de herramientas de evaluación más especializadas.

Una "catástrofe invisible" que trasciende el entorno laboral

Por su parte, el profesor de psiquiatría clínica Joseph Thornton describió los efectos del reemplazo de trabajadores por inteligencia artificial como una "catástrofe invisible", señalando que sus repercusiones psicológicas pueden extenderse a la vida social y personal de los empleados, y no solo al entorno laboral.
Subrayó que abordar este fenómeno debe ir más allá del tratamiento individual, e incluir la colaboración entre instituciones de salud, educativas y tomadores de decisiones, con el objetivo de establecer estrategias que protejan la salud mental de los trabajadores en medio de las rápidas transformaciones digitales.

Una oportunidad temprana para enfrentar los desafíos del futuro profesional

Los investigadores consideran que la etapa actual representa una oportunidad importante para reconocer tempranamente este trastorno antes de que su impacto se amplíe, especialmente con la continua reconfiguración del mercado laboral global por parte de la inteligencia artificial. McNamara está actualmente trabajando en un proyecto de investigación ampliado para recopilar datos científicos precisos sobre el AIRD, con el fin de promover el reconocimiento médico de la condición y establecer bases de tratamiento más efectivas.
En un momento en que las innovaciones tecnológicas avanzan a un ritmo sin precedentes, parece que el desafío ya no se limita a mantenerse al día con la tecnología, sino que también está relacionado con mantener el equilibrio psicológico del ser humano frente a un futuro profesional en rápida transformación.