L'anxiété liée à l'emploi à l'ère des algorithmes : un nouveau trouble psychologique suscite des inquiétudes chez les travailleurs

Avec l'expansion rapide de l'utilisation des technologies de l'intelligence artificielle dans les environnements de travail, l'anxiété n'est plus seulement liée aux changements des exigences du marché, mais commence à se refléter directement sur la stabilité psychologique des travailleurs. Dans ce contexte, une étude récente menée par des chercheurs de l'Université de Floride a révélé l'émergence d'un état psychologique nouveau appelé "trouble de remplacement par l'intelligence artificielle" (AIRD), dans une tentative d'expliquer les pressions croissantes résultant de la peur de perdre son emploi à cause de la transformation technologique.

Une tentative scientifique de comprendre un phénomène psychologique émergent

Selon un rapport publié par le site MedicalXpress, les chercheurs cherchent à fournir une description clinique qui aide les spécialistes à détecter ce type d'anxiété à un stade précoce. L'étude a été publiée dans la revue Cureus en 2025, où elle a appelé à adopter de nouveaux outils diagnostiques permettant aux médecins et aux thérapeutes de gérer ce phénomène avant qu'il ne s'aggrave.
La chercheuse participante à l'étude, Stéphanie McNamara, a déclaré que son observation de l'augmentation des cas de licenciement liés à l'évolution technique au cours de l'année dernière l'a poussée à s'interroger sur les implications psychologiques à long terme de ces transformations.

Des symptômes psychologiques imbriqués et complexes

Selon le cadre de recherche proposé, le trouble AIRD pourrait se manifester par un ensemble de symptômes cognitifs et émotionnels, parmi lesquels l'anxiété persistante, les troubles du sommeil, le doute excessif, le déni de l'importance des technologies modernes, ainsi que la perte d'identité professionnelle et le sentiment d'inutilité et de désespoir.
Les chercheurs avertissent que ces symptômes peuvent se croiser avec d'autres troubles psychologiques tels que l'anxiété et la dépression, ce qui rend le diagnostic précis un défi médical nécessitant le développement d'outils d'évaluation plus spécialisés.

Une "catastrophe invisible" qui dépasse l'environnement de travail

De son côté, le professeur de psychiatrie clinique Joseph Thornton a décrit les effets du remplacement des travailleurs par l'intelligence artificielle comme une "catastrophe invisible", soulignant que ses répercussions psychologiques peuvent s'étendre à la vie sociale et personnelle des employés, et pas seulement à l'environnement de travail.
Il a affirmé que la gestion de ce phénomène doit aller au-delà du traitement individuel, pour inclure une collaboration entre les institutions de santé, éducatives et les décideurs, afin de mettre en place des stratégies qui protègent la santé mentale des travailleurs face aux transformations numériques rapides.

Une opportunité précoce pour relever les défis de l'avenir professionnel

Les chercheurs estiment que la phase actuelle représente une opportunité importante pour reconnaître ce trouble à un stade précoce avant que son impact ne s'élargisse, surtout avec la poursuite de l'intelligence artificielle dans la reconfiguration du marché du travail mondial. McNamara travaille actuellement sur un projet de recherche élargi pour collecter des données scientifiques précises sur l'AIRD, dans le but de renforcer la reconnaissance médicale de l'état et de poser des bases thérapeutiques plus efficaces.
À une époque où les innovations technologiques se précipitent à un rythme sans précédent, il semble que le défi ne se limite plus à suivre la technologie, mais est également lié à la préservation de l'équilibre psychologique de l'homme face à un avenir professionnel en rapide évolution.