L'intelligence artificielle transforme l'avenir de l'emploi aux États-Unis

Une étude récente de l'Université de Stanford a montré que la diffusion des technologies d'intelligence artificielle redessine de manière tangible le marché du travail aux États-Unis, avec un impact plus important sur la tranche d'âge la plus jeune.

L'étude a révélé que l'embauche de développeurs de logiciels âgés de 22 à 25 ans a diminué de 20 % depuis la fin de 2022.

Cette tranche d'âge a également connu une baisse de 6 % des emplois les plus susceptibles d'être affectés par l'intelligence artificielle, contre une augmentation de 9 % des recrutements dans les secteurs où l'intelligence artificielle n'a pas été largement intégrée.

Les emplois dans le service client, en particulier dans les centres d'appels, ont été parmi les secteurs les plus touchés par l'automatisation et l'intelligence artificielle.

En revanche, l'embauche de travailleurs plus âgés dans les domaines qui dépendent fortement de l'intelligence artificielle a augmenté, l'étude indiquant que l'intelligence artificielle peut simuler les compétences de base acquises par l'éducation, mais ne peut pas remplacer l'expérience professionnelle accumulée au fil des ans.

L'étude a également confirmé que l'exclusion des emplois est plus évidente dans les rôles que l'intelligence artificielle peut automatiser complètement, par rapport aux domaines où la technologie soutient uniquement les travailleurs, comme le secteur de la santé, qui a connu une croissance de l'emploi dans toutes les tranches d'âge.

L'analyse s'est basée sur des données de la société américaine "ADP", qui couvre entre 3,5 et 5 millions de travailleurs à temps plein chaque mois, en notant que les résultats peuvent également être influencés par d'autres facteurs tels que les changements sur le marché du travail après la pandémie de COVID-19 et les conditions économiques actuelles.

Malgré l'exhaustivité des données, les chercheurs ont averti que ces chiffres ne reflètent pas nécessairement la répartition complète des entreprises à travers l'économie américaine.

Avec cette transformation rapide, il semble que l'intelligence artificielle ne se contente pas d'éliminer des emplois, mais les redistribue de manière nouvelle, obligeant les individus et les entreprises à s'adapter rapidement.

L'avenir professionnel ne sera pas seulement construit sur les compétences, mais sur la capacité à suivre la technologie et à l'adapter plutôt qu'à la résister.