Google reduziert die Anzahl der Manager um 35 % und erweitert die Programme für freiwillige Abgänge

Das Unternehmen "Google" hat bedeutende Maßnahmen zur Vereinfachung seiner Verwaltungsstruktur und zur Steigerung der Effizienz seiner Abläufe bekannt gegeben, indem es im vergangenen Jahr mehr als ein Drittel seiner Manager, die kleine Teams leiten, entlassen hat.

Dies geschah während eines umfassenden Meetings, das letzte Woche stattfand, über eine Audioaufnahme. Der Vizepräsident für Personalanalysen und Leistung, Brian Weil, erklärte: "Wir haben derzeit 35 % weniger Manager, mit weniger direkten Berichten" im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres. Er fügte hinzu: "Wir erleben schnelle und bemerkenswerte Fortschritte".

Laut einer informierten Quelle umfasst die angestrebte Reduzierung Manager, die weniger als drei Personen beaufsichtigen, wobei viele von ihnen in Positionen als beitragende Mitglieder innerhalb des Unternehmens versetzt wurden, anstatt entlassen zu werden.

Die Führungskräfte bestätigten, dass das strategische Ziel dieser Maßnahme darin besteht, die Bürokratie zu reduzieren und das Unternehmen effizienter zu führen. Weil erläuterte die langfristige Vision und sagte: "Wenn wir unser gesamtes Führungsteam betrachten, also die Manager, die Vorstandsmitglieder und die Vizepräsidenten, wollen wir, dass sie im Laufe der Zeit einen geringeren prozentualen Anteil an unserer gesamten Belegschaft ausmachen".

Seinerseits betonte der CEO, Sundar Pichai, dass das Unternehmen "effizienter werden muss, während wir wachsen, damit wir nicht alle Probleme mit einer größeren Anzahl von Mitarbeitern lösen müssen".

Das Meeting enthüllte auch Details zu den Programmen für freiwillige Abgänge, die Google zu Beginn des Jahres eingeführt hat. Die Chief Human Resources Officer, Fiona Cicconi, erklärte, dass zwischen 3 % und 5 % der Mitarbeiter in zehn Produktbereichen (einschließlich der Teams für Forschung, Marketing, Geräte und Personalangelegenheiten in den USA) Angebote für Abfindungen im Rahmen freiwilliger Abgänge angenommen haben.

Cicconi betrachtete dieses Ergebnis als großen Erfolg und sagte: "Das war äußerst erfolgreich", und fügte hinzu: "Ich glaube, dass wir weitermachen können".

Pichai erklärte, dass diese Programme als Reaktion auf die Wünsche der Mitarbeiter entstanden sind, und sagte: "Es wurde viel Aufwand in die Umsetzung des freiwilligen Austrittsprogramms gesteckt, und ich bin froh, dass wir darin erfolgreich waren". Er fügte hinzu: "Es gibt den Mitarbeitern die Freiheit zu handeln, und ich freue mich zu sehen, dass es erfolgreich war".

Diese Maßnahmen erfolgen nach einer Entlassungswelle, die etwa 6 % der Belegschaft im Jahr 2023 betraf, und sind Teil einer umfassenderen Strategie der Muttergesellschaft "Alphabet", um die Kosten zu senken, wobei die neue Finanzchefin, Anat Ashkenazi, versprochen hat, diese Einsparungen "noch weiter zu treiben", mit dem Fokus darauf, mehr mit weniger Ressourcen zu erreichen.