בינה מלאכותית משנה את עתיד התעסוקה בארצות הברית

מחקר עדכני מאוניברסיטת סטנפורד הראה כי הפצת טכנולוגיות הבינה המלאכותית משנה באופן מוחשי את פני שוק העבודה בארצות הברית, עם השפעה גדולה יותר על קבוצת הגיל הצעירה.

המחקר ציין כי תעסוקת מפתחי תוכנה בגילאים 22 עד 25 ירדה ב-20% מאז סוף 2022.

כמו כן, קבוצה זו חוותה ירידה של 6% במשרות החשופות יותר להשפעת הבינה המלאכותית, לעומת עלייה של 9% במינויים בתעשיות שבהן לא שולבה הבינה המלאכותית בצורה משמעותית.

משרות שירות הלקוחות, במיוחד במרכזי קשר, היו מהסקטורים שנפגעו ביותר בשל האוטומציה והבינה המלאכותית.

מנגד, תעסוקת עובדים מבוגרים בתחומים התלויים במידה רבה בבינה המלאכותית עלתה, כאשר המחקר ציין כי הבינה המלאכותית מסוגלת לחקות מיומנויות בסיסיות שנרכשו דרך חינוך, אך אינה יכולה לפצות על הניסיון המקצועי שנצבר במשך שנים.

המחקר גם הדגיש כי ההדרה ממשרות נראית באופן ברור יותר בתפקידים שניתן לאוטומט לחלוטין באמצעות הבינה המלאכותית, בהשוואה לתחומים שבהם הטכנולוגיה תומכת בעובדים בלבד, כמו תחום הבריאות, שראה גידול בתעסוקה בכל קבוצות הגיל.

הניתוח התבסס על נתוני חברת "אדפי" האמריקאית, המכסה בין 3.5 ל-5 מיליון עובדים במשרה מלאה מדי חודש, עם הערה כי התוצאות עשויות להיות מושפעות גם מגורמים נוספים כמו שינויים בשוק העבודה לאחר מגפת הקורונה והמצב הכלכלי הנוכחי.

על אף שהנתונים מקיפים, החוקרים הזהירו כי המספרים הללו אינם משקפים בהכרח את הפיזור המלא של החברות בכלכלה האמריקאית.

עם השינוי המואץ הזה, נראה כי הבינה המלאכותית לא רק מדיחה משרות, אלא גם מחלקת אותן בדרכים חדשות שמחייבות את הפרטים והחברות להסתגל במהירות.

העתיד המקצועי לא ייבנה רק על מיומנויות, אלא על היכולת לעקוב אחרי הטכנולוגיה ולהתאים אותה במקום להתנגד לה.