Google réduit le nombre de ses managers de 35 % et élargit les programmes de départ volontaire

La société "Google" a annoncé des mesures importantes pour simplifier sa structure administrative et améliorer l'efficacité de ses opérations, ayant renoncé à plus d'un tiers de ses managers supervisant de petites équipes au cours de l'année dernière.

Cela a été révélé lors d'une réunion générale qui s'est tenue la semaine dernière, selon un enregistrement audio. Le vice-président des analyses des ressources humaines et de la performance, Brian Welle, a déclaré : "Nous avons actuellement 35 % de managers en moins, avec moins de rapports directs" par rapport à la même période de l'année dernière. Il a ajouté : "Nous constatons des progrès rapides et significatifs".

Selon une source bien informée, la réduction ciblée concerne les managers supervisant moins de trois personnes, plusieurs d'entre eux ayant été transférés à des postes en tant que contributeurs individuels au sein de l'entreprise plutôt que d'être licenciés.

Les dirigeants ont confirmé que l'objectif stratégique de cette démarche est de réduire la bureaucratie et de diriger l'entreprise de manière plus efficace. Welle a précisé la vision à long terme en disant : "Lorsque nous regardons l'ensemble de notre équipe de direction, c'est-à-dire les managers, les membres du conseil d'administration et les vice-présidents, nous voulons qu'ils représentent un pourcentage inférieur de notre main-d'œuvre totale au fil du temps".

Pour sa part, le PDG, Sundar Pichai, a souligné la nécessité pour l'entreprise d'être "plus efficace à mesure que nous nous développons afin de ne pas avoir à résoudre tous les problèmes par le nombre d'employés".

La réunion a également révélé des détails sur les programmes de départ volontaire lancés par Google au début de l'année. La responsable des ressources humaines, Fiona Cicconi, a expliqué que entre 3 % et 5 % des employés dans dix domaines de produits (y compris les équipes de recherche, de marketing, de matériel et des opérations des ressources humaines aux États-Unis) ont accepté des offres de compensation pour un départ volontaire.

Cicconi a considéré ce résultat comme un grand succès, en disant : "Cela a été extrêmement réussi", ajoutant : "Je pense que nous sommes capables de continuer".

Pour sa part, Pichai a expliqué que ces programmes étaient une réponse aux souhaits des employés, en disant : "Beaucoup d'efforts ont été déployés pour mettre en œuvre le programme de départ volontaire, et je suis heureux que nous ayons réussi". Il a ajouté : "Cela donne aux employés la liberté d'agir, et je suis ravi de voir que cela a fonctionné".

Ces mesures interviennent après un licenciement touchant environ 6 % de la main-d'œuvre en 2023, et s'inscrivent dans une stratégie plus large du groupe "Alphabet" pour réduire les coûts, la nouvelle directrice financière, Anat Ashkenazi, s'étant engagée à pousser ces réductions "encore plus loin", en se concentrant sur l'accomplissement de plus avec moins de ressources.