چگونه هوش مصنوعی آینده بازار کار را تغییر میدهد؟ هشدار از صندوق بینالمللی پول
صندوق بینالمللی پول هشدار داد که ظهور هوش مصنوعی تأثیر ملموسی بر دستمزدها و فرصتهای شغلی دارد، بهویژه در مشاغل مبتدی و حرفههای در معرض اتوماسیون، و تأکید کرد که تقاضا برای مهارتهای مرتبط با هوش مصنوعی هنوز به افزایش استخدام کمک نکرده است، همانطور که مهارتهای جدید دیگر این کار را انجام دادهاند.
مدیر کل صندوق، کریستالینا جورگیوا، گفت که سیاستگذاران باید آموزش را بازطراحی کنند تا جوانان بتوانند از هوش مصنوعی "بهجای رقابت با آن" استفاده کنند و تأکید کرد که خطرات فراتر از جنبههای اقتصادی است، زیرا کار به افراد کرامت و معنا در زندگیشان میدهد، که این تحول ناشی از هوش مصنوعی را بسیار مهم میسازد.
صندوق بینالمللی پول تحلیل جامعی از میلیونها آگهی شغلی و پروفایلهای شغلی در ششکشور:
ایالات متحده، بریتانیا، آلمان، دانمارک، برزیل و آفریقای جنوبی انجام داد و نشان داد که یکی از هر ده آگهی شغلی به مهارت جدیدی نیاز دارد که ده سال پیش وجود نداشت، مانند مهارتهای فناوری اطلاعات و مدیریت رسانههای اجتماعی در بازاریابی.
تحلیل نشان داد که مشاغلی که به این مهارتهای جدید نیاز دارند، پاداشهایی بین ۳ تا ۳.۴٪ در ایالات متحده و بریتانیا دریافت کردهاند، اما مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی بهویژه به رشد استخدام منجر نشدهاند، بلکه به از دست دادن مشاغل در حرفههای بیشتر در معرض جایگزینی با فناوریهای جدید کمک کردهاند.
پس از پنج سال، مناطقی که تقاضای بیشتری برای مهارتهای هوش مصنوعی داشتند، کاهش ۳.۶٪ در نرخ استخدام نسبت به مناطق دیگر ثبت کردند.
جورگیوا از دولتها خواست تا حمایت بیشتری از کارگرانی که بهدلیل هوش مصنوعی شغل خود را از دست دادهاند، ارائه دهند، از جمله آموزش مجدد و انتقال به فرصتهای جدید و تقویت حمایت اجتماعی، و اشاره کرد که تقاضا بیشتر برای کارگرانی خواهد بود که قادر به استفاده از هوش مصنوعی بهطور یکپارچه با مهارتهای شناختی، خلاقانه و فنی هستند، بهجای اینکه فقط آن را توسعه دهند.
این هشدار قبل از نشست سالانه رهبران جهان و مدیران اجرایی در داووس سوئیس در هفته آینده مطرح میشود، در زمانی که جهان همچنان در حال سازگاری با تحولات سریع ناشی از هوش مصنوعی در بازار کار جهانی است.
