Google reduce el número de directores en un 35% y amplía los programas de salida voluntaria

La empresa "Google" ha revelado medidas significativas para simplificar su estructura organizativa y aumentar la eficiencia de sus operaciones, despidiendo a más de un tercio de sus directores que supervisan equipos pequeños durante el año pasado.

Esto ocurrió durante una reunión general celebrada la semana pasada, según una grabación de audio. El vicepresidente de análisis de recursos humanos y rendimiento, Brian Wills, declaró: "Actualmente tenemos un 35% menos de directores, con menos informes directos" en comparación con el mismo período del año pasado. Añadió: "Estamos viendo un progreso rápido y notable".

Según una fuente informada de la red, la reducción prevista incluye a los directores que supervisan a menos de tres personas, ya que muchos de ellos han sido trasladados a puestos como colaboradores individuales dentro de la empresa en lugar de ser despedidos.

Los ejecutivos confirmaron que el objetivo estratégico de este paso es reducir la burocracia y dirigir la empresa de manera más eficiente. Wills explicó la visión a largo plazo diciendo: "Cuando miramos a todo nuestro equipo de liderazgo, es decir, directores y miembros de la junta y vicepresidentes, queremos que sean un porcentaje menor de nuestra fuerza laboral total con el tiempo".

Por su parte, el CEO, Sundar Pichai, enfatizó la necesidad de que la empresa sea "más eficiente a medida que nos expandimos para no tener que resolver todos los problemas a través del número de empleados".

La reunión también reveló detalles sobre los programas de salida voluntaria que Google lanzó a principios de año. La directora de recursos humanos, Fiona Cicconi, explicó que entre el 3% y el 5% de los empleados en diez áreas de productos (que incluyeron equipos de investigación, marketing, dispositivos y operaciones de recursos humanos en Estados Unidos) aceptaron ofertas de compensación a cambio de la salida voluntaria.

Cicconi consideró este resultado un gran éxito, diciendo: "Ha sido muy exitoso", y añadió: "Creo que podemos continuar".

Por su parte, Pichai aclaró que estos programas surgieron en respuesta al deseo de los empleados, diciendo: "Se ha hecho un gran esfuerzo para implementar el programa de salida voluntaria, y estoy contento de que hayamos tenido éxito en ello". Continuó: "Les da a los empleados la libertad de actuar, y me alegra ver que ha tenido éxito".

Estas medidas vienen tras un despido que afectó a aproximadamente el 6% de la fuerza laboral en 2023, y forman parte de una estrategia más amplia del grupo matriz "Alphabet" para reducir costos, donde la nueva directora financiera, Anat Ashkenazi, se comprometió a llevar estas reducciones "más allá", enfocándose en lograr más con menos recursos.