Nach der Forderung nach einer Vereinfachung der übertriebenen Bedingungen für Rücktritte gibt es eine neue Entscheidung für die Studierenden der Graduiertenstudiengänge.

Eine Reihe von Professoren und Doktoranden hat die Notwendigkeit betont, die Entscheidung des Hochschulrats des ehemaligen Regimes zurückzuziehen, die es verbietet, dass ein Mitglied des Lehrkörpers (ob lehrend oder technisch) an syrischen Universitäten zurücktritt, es sei denn, unter unmöglichen Bedingungen, die nicht erfüllbar sind. Diese Entscheidung hat viel Kontroversen und Fragen aufgeworfen, und es ist notwendig, die Politik zu überdenken, die Mitarbeiter zwingt, bis zum sechzigsten Lebensjahr oder nach dreißig Jahren Dienstzeit in ihrem Job zu bleiben.

Nach den Appellen hat die Entscheidung strenge Bedingungen auferlegt und sich auf ungerechte Kriterien gestützt, die viele Mitarbeiter an den Universitäten in eine schwierige Lage gebracht haben, insbesondere die Mitglieder des technischen Personals, die früher als Ingenieure eingestellt wurden, ohne einen Masterabschluss zu besitzen, und die nicht in der Lage waren, diesen zu erlangen. Sie fanden sich unfähig, ihre wissenschaftliche Forschung fortzusetzen, und beschlossen, zurückzutreten, was jedoch abgelehnt wurde.

Die Studenten fügten hinzu: "Eine der ungerechten Bedingungen, die die Entscheidung auferlegt hat, ist, dass der Mitarbeiter dreißig Jahre Dienstzeit oder das sechzigste Lebensjahr erreicht haben muss, um zurücktreten zu dürfen. Diese Kriterien berücksichtigen nicht, dass der Mitarbeiter sich in einer Lebensphase befinden könnte, die es ihm nicht erlaubt, seine Arbeit fortzusetzen, trotz seines Engagements bei der Erfüllung seiner Aufgaben."

"Es ist unlogisch, einen Mitarbeiter zu zwingen, in seinem Job zu bleiben, nur weil die administrativen Bedingungen dies erfordern, während er in Wirklichkeit keinen Mehrwert bieten kann."

Sie forderten auch, dass eine Veränderung für die Mitglieder des technischen Personals, die keine besonderen Verpflichtungen gegenüber dem Staat haben wie die anderen Mitglieder des Lehrkörpers, notwendig ist. Zudem sollten die persönlichen Umstände des Mitarbeiters berücksichtigt werden, und es sollte Flexibilität geben, die es ihm erlaubt, seine beruflichen Entscheidungen frei zu treffen, wobei jeder das Recht haben sollte, seinen beruflichen Werdegang zu ändern, wenn die persönlichen Umstände dies erfordern, ohne in eine Ecke mit begrenzten Optionen gedrängt zu werden.

In diesem Zusammenhang hat der Hochschulrat beschlossen, von den Studierenden der Graduiertenstudiengänge (Master-Phase) an den Universitäten und höheren Instituten, einschließlich der Mitglieder des technischen Personals in allen Fachrichtungen (außer den medizinischen Fakultäten), zu verlangen, dass sie bei der Anmeldung zu ihrem akzeptierten Fach eine der folgenden Unterlagen einreichen: ein Dokument über die Nichtbeschäftigung, einen Beschluss über die Gewährung eines unbezahlten Sonderurlaubs oder eines Studienurlaubs oder eine Genehmigung von der Stelle, bei der der Student beschäftigt ist, falls er in einer öffentlichen Einrichtung arbeitet, die die Zustimmung zur Anwesenheit des Studenten im Jahr der Kurse gemäß dem genehmigten Stundenplan enthält (erforderliche Anwesenheitsquote, Erfüllung aller Aufgaben, die ihm von der betreffenden Fakultät übertragen werden, wie die Teilnahme an Seminarbesprechungen und Prüfungsaufsichten sowie das Unterrichten bestimmter Stunden) und andere Aufgaben, die für den Erwerb dieses Grades erforderlich sind, innerhalb der offiziellen Arbeitszeiten.

Es wird vorausgesetzt, dass der Doktorand an den medizinischen Fakultäten in allen Studienjahren (Jahr oder Jahre der Kurse und der Dissertation) vollzeit beschäftigt ist und aufgefordert wird, eines der zuvor genannten Dokumente vorzulegen.