גוגל מפחיתה את מספר המנהלים ב-35% ומרחיבה את תוכניות העזיבה ההתנדבותית

גוגל חשפה צעדים משמעותיים לפשט את המבנה הניהולי שלה ולהגביר את היעילות של פעולותיה, כאשר היא שחררה יותר משליש ממנהליה המפקחים על צוותים קטנים במהלך השנה שעברה.

זה התרחש במהלך פגישה מקיפה שנערכה בשבוע שעבר, על הקלטה קולית. סגן נשיא ניתוחי משאבי אנוש וביצועים, בריאן ויל, הצהיר: "כעת יש לנו מספר קטן יותר של מנהלים ב-35%, עם מספר קטן יותר של דיווחים ישירים" בהשוואה לאותה תקופה בשנה שעברה. הוא הוסיף: "אנו עדים להתקדמות מהירה ומשמעותית".

על פי מקור מעודכן ברשת, ההפחתה המיועדת כוללת מנהלים המפקחים על פחות משלושה אנשים, כאשר רבים מהם הועברו לתפקידים כאנשים תורמים בתוך החברה במקום לפטרם.

המנהלים הבכירים אישרו כי המטרה האסטרטגית של צעד זה היא להפחית את הביורוקרטיה ולהנחות את החברה ביעילות רבה יותר. ויל הסביר את החזון הארוך טווח ואמר: "כאשר אנו מסתכלים על כל צוות ההנהגה שלנו, כלומר המנהלים וחברי הדירקטוריון וסגני הנשיא, אנו רוצים שהם יהיו אחוז קטן יותר מהכוח העבודה הכולל שלנו עם הזמן".

מנגד, המנכ"ל, סונדר פיצ'אי, הדגיש את הצורך שהחברה תהיה "יותר יעילה עם ההתרחבות שלנו כך שלא נצטרך לפתור את כל הבעיות באמצעות מספר העובדים".

הפגישה חשפה גם פרטים על תוכניות העזיבה ההתנדבותית שהשיקה גוגל בתחילת השנה. מנהלת משאבי אנוש, פיונה סיקוני, הסבירה כי בין 3% ל-5% מהעובדים בעשרה תחומי מוצרים (שכוללים צוותי מחקר, שיווק, מכשירים, ופעולות משאבי אנוש בארצות הברית) קיבלו הצעות פיצוי עבור עזיבה התנדבותית.

סיקוני ראתה בתוצאה זו הצלחה גדולה, ואמרה: "זה היה מאוד מוצלח", והוסיפה: "אני חושבת שאנחנו יכולים להמשיך".

מנכ"ל החברה, פיצ'אי, הסביר כי תוכניות אלו הגיעו בתגובה לרצון העובדים, ואמר: "הושקע הרבה מאמץ ביישום תוכנית העזיבה ההתנדבותית, ואני שמח שהצלחנו בכך". הוא המשיך: "זה מעניק לעובדים חופש פעולה, ואני שמח לראות שזה הצליח".

צעדים אלו מגיעים לאחר פיטורים שכללו כ-6% מהכוח העבודה בשנת 2023, ונמצאים במסגרת אסטרטגיה רחבה יותר של קבוצת "אלפבית" האם להפחתת עלויות, כאשר המנכ"לית הפיננסית החדשה, אנה אשלגי, התחייבה לדחוף את ההפחתות "עוד יותר", תוך התמקדות בהשגת יותר עם פחות משאבים.