Après avoir demandé à simplifier les conditions draconiennes de démission, une nouvelle décision pour les étudiants de troisième cycle.

Un certain nombre de professeurs et d'étudiants en doctorat ont souligné la nécessité de revenir sur la décision du Conseil de l'enseignement supérieur de l'ancien régime, qui interdit l'acceptation de la démission de tout membre du corps enseignant (qu'il soit académique ou technique) dans les universités syriennes, sauf sous des conditions impossibles à réaliser. Cette décision a suscité de nombreux débats et interrogations, et il est impératif de reconsidérer la politique obligeant les employés à rester en poste jusqu'à l'âge de soixante ans ou à l'achèvement de trente années de service.

Selon les appels, cette décision impose des conditions sévères et repose sur des critères injustes, plaçant de nombreux employés des universités dans une situation difficile, en particulier les membres du personnel technique qui ont été recrutés par le biais de la sélection des ingénieurs dans le passé, n'ayant pas obtenu de diplôme de maîtrise et n'ayant pas pu l'obtenir, se retrouvant incapables de poursuivre la recherche scientifique et décidant de démissionner, ce qui a été refusé.

Les étudiants ont ajouté : "Parmi les conditions imposées par cette décision injuste, il y a l'exigence que l'employé ait complété trente années de service ou atteint l'âge de soixante ans pour être autorisé à démissionner. Ces critères ne tiennent pas compte du fait que l'employé peut être à un stade de sa vie qui ne lui permet pas de continuer son travail, malgré son dévouement à ses tâches."

"Obliger un employé à rester en poste simplement parce que les conditions administratives l'exigent, alors qu'il est en réalité incapable d'apporter une valeur ajoutée, est illogique."

Ils ont également appelé à un changement concernant les membres du personnel technique qui n'ont aucune obligation particulière envers l'État, contrairement aux autres membres du corps enseignant. Les circonstances personnelles de l'employé doivent être prises en compte, et il doit y avoir une flexibilité permettant à chacun de prendre librement ses décisions professionnelles, avec le droit pour chaque individu de changer de trajectoire professionnelle si les circonstances personnelles l'exigent, sans être contraint à des choix limités.

Dans le même contexte, le Conseil de l'enseignement supérieur a décidé de demander aux étudiants de troisième cycle (niveau master) dans les universités et instituts supérieurs, y compris les membres du personnel technique dans toutes les spécialités (à l'exception des facultés médicales), de soumettre, lors de leur inscription dans la spécialité acceptée, un document, à savoir un certificat de non-emploi, et une décision accordant un congé spécial sans solde ou un congé d'études ou une mission, ou de fournir une lettre signée de l'entité pour laquelle il travaille, si l'étudiant est employé dans une entité publique, incluant l'approbation de sa présence en année de cours selon le programme de présence établi dans les règlements en vigueur (taux de présence requis, exécution de toutes les tâches assignées par la faculté concernée, telles que la participation aux séminaires organisés dans la faculté, la surveillance des examens, l'enseignement de certaines heures) et d'autres tâches nécessaires pour obtenir ce diplôme, dans le cadre des heures de travail officielles.

Il est exigé que l'étudiant de troisième cycle dans les facultés médicales soit à temps plein durant toutes les années d'études (année ou années de cours et phase de thèse) et qu'il soit demandé de fournir l'un des documents mentionnés précédemment.