گوگل تعداد مدیران را به میزان ۳۵٪ کاهش می‌دهد و برنامه‌های خروج داوطلبانه را گسترش می‌دهد
شرکت "گوگل" از اقدامات بزرگی برای ساده‌سازی ساختار مدیریتی و افزایش کارایی عملیات خود خبر داد، به طوری که بیش از یک سوم مدیران خود که بر روی تیم‌های کوچک نظارت می‌کردند را در سال گذشته کنار گذاشته است.
این موضوع در خلال یک جلسه جامع که هفته گذشته برگزار شد، در یک ضبط صوتی اعلام شد. برایان ویل، معاون رئیس تحلیل‌های منابع انسانی و عملکرد، گفت: "در حال حاضر تعداد مدیران ما به میزان ۳۵٪ کاهش یافته است، با تعداد کمتری از گزارش‌های مستقیم" در مقایسه با همان دوره در سال گذشته. او افزود: "ما شاهد پیشرفت سریع و قابل توجهی هستیم".
به گفته یک منبع آگاه به شبکه، کاهش هدفمند شامل مدیرانی است که بر روی کمتر از سه نفر نظارت دارند، به طوری که بسیاری از آنها به سمت مشاغل به عنوان افراد مشارکت‌کننده در داخل شرکت منتقل شده‌اند به جای اینکه اخراج شوند.
مدیران اجرایی تأکید کردند که هدف استراتژیک از این اقدام کاهش بوروکراسی و رهبری شرکت با کارایی بیشتر است. ویل دیدگاه بلندمدت را اینگونه توضیح داد: "زمانی که به کل تیم رهبری خود، یعنی مدیران و اعضای هیئت مدیره و معاونان رئیس نگاه می‌کنیم، می‌خواهیم که آنها درصد کمتری از کل نیروی کار ما را در طول زمان تشکیل دهند".
سوندار پیچای، مدیر عامل، بر ضرورت این موضوع تأکید کرد که شرکت باید "با گسترش خود کارآمدتر باشد تا مجبور نشویم تمام مشکلات را با تعداد کارکنان حل کنیم".
این جلسه همچنین جزئیات برنامه‌های خروج داوطلبانه‌ای را که گوگل در ابتدای سال ارائه کرده بود، فاش کرد. فیونا سیکونی، رئیس منابع انسانی، توضیح داد که بین ۳٪ تا ۵٪ از کارکنان در ده حوزه محصول (شامل تیم‌های تحقیق، بازاریابی، سخت‌افزار و عملیات منابع انسانی در ایالات متحده) پیشنهادات جبران خسارت برای خروج داوطلبانه را پذیرفته‌اند.
سیکونی این نتیجه را موفقیتی بزرگ دانست و گفت: "این بسیار موفق بود" و افزود: "من فکر می‌کنم که ما قادر به ادامه این روند هستیم".
پیچای همچنین توضیح داد که این برنامه‌ها در پاسخ به خواسته‌های کارکنان ایجاد شده است و گفت: "تلاش زیادی برای اجرای برنامه خروج داوطلبانه انجام شده و من خوشحالم که در این زمینه موفق بوده‌ایم". او ادامه داد: "این به کارکنان آزادی عمل می‌دهد و خوشحالم که می‌بینم این موفقیت‌آمیز بوده است".
این اقدامات در پی اخراج حدود ۶٪ از نیروی کار در سال ۲۰۲۳ انجام می‌شود و بخشی از یک استراتژی وسیع‌تر برای گروه "آلفابت" مادر به منظور کاهش هزینه‌ها است، جایی که مدیر مالی جدید، آنات آشتکنازی، متعهد شده است که این کاهش‌ها را "بیشتر از این" پیش ببرد و بر انجام بیشتر با منابع کمتر تمرکز کند.
