هوش مصنوعی آینده استخدام در ایالات متحده را تغییر می‌دهد

یک مطالعه اخیر منتشر شده از دانشگاه استنفورد نشان داده است که گسترش فناوری‌های هوش مصنوعی به طور ملموس چهره بازار کار در ایالات متحده را دوباره ترسیم می‌کند، با تأثیر بیشتر بر روی گروه سنی جوان‌تر.

این مطالعه نشان داد که استخدام توسعه‌دهندگان نرم‌افزار در سنین 22 تا 25 سال از پایان سال 2022 به میزان 20% کاهش یافته است.

همچنین این گروه کاهش 6% در مشاغل بیشتر در معرض تأثیر هوش مصنوعی را تجربه کرده است، در مقابل افزایش 9% در استخدام‌ها در صنایعی که هوش مصنوعی به طور گسترده‌ای در آن‌ها ادغام نشده است.

مشاغل خدمات مشتری، به ویژه در مراکز تماس، از بخش‌های بیشتر آسیب‌دیده به دلیل اتوماسیون و هوش مصنوعی بودند.

در مقابل، استخدام کارکنان بزرگ‌تر در زمینه‌هایی که به شدت به هوش مصنوعی وابسته هستند افزایش یافته است، جایی که مطالعه اشاره کرده است که هوش مصنوعی قادر به شبیه‌سازی مهارت‌های اساسی کسب شده از طریق آموزش است، اما نمی‌تواند تجربه حرفه‌ای انباشته شده در طول سال‌ها را جبران کند.

این مطالعه همچنین تأکید کرده است که حذف از مشاغل به وضوح در نقش‌هایی که هوش مصنوعی می‌تواند به طور کامل آن‌ها را اتوماسیون کند، نسبت به زمینه‌هایی که در آن‌ها فناوری فقط از کارگران حمایت می‌کند، مانند بخش بهداشت و درمان، که در آن استخدام در تمام گروه‌های سنی رشد کرده است، بیشتر دیده می‌شود.

تحلیل بر اساس داده‌های شرکت "اِی دی بی" آمریکایی انجام شده است، که بین 3.5 تا 5 میلیون کارگر تمام‌وقت را به صورت ماهانه پوشش می‌دهد، با اشاره به اینکه نتایج ممکن است تحت تأثیر عوامل دیگری مانند تغییرات در بازار کار پس از پاندمی کرونا و شرایط اقتصادی کنونی نیز قرار گیرد.

با وجود جامعیت داده‌ها، محققان هشدار داده‌اند که این اعداد لزوماً توزیع کامل شرکت‌ها در اقتصاد آمریکایی را منعکس نمی‌کند.

با این تحول سریع، به نظر می‌رسد که هوش مصنوعی نه تنها مشاغل را حذف نمی‌کند، بلکه آن‌ها را به روش‌های جدیدی توزیع می‌کند که بر افراد و شرکت‌ها فشار می‌آورد تا به سرعت سازگار شوند.

آینده شغلی تنها بر اساس مهارت‌ها ساخته نخواهد شد، بلکه بر اساس توانایی در همگام شدن با فناوری و تطبیق آن به جای مقاومت در برابر آن خواهد بود.