Google, yöneticilerin sayısını %35 oranında azaltıyor ve gönüllü ayrılma programlarını genişletiyor

Google, yönetim yapısını basitleştirmek ve operasyonel verimliliği artırmak için büyük önlemler aldığını duyurdu; geçen yıl küçük ekipleri yöneten yöneticilerinin üçte birinden fazlasından vazgeçti.

Bu, geçen hafta yapılan kapsamlı bir toplantıda, ses kaydı üzerinden belirtildi. İnsan kaynakları ve performans analitiği başkan yardımcısı Brian Welle, "Şu anda yöneticilerin sayısı %35 oranında azaldı ve doğrudan rapor sayısı da azaldı" diyerek, geçen yılın aynı dönemine kıyasla böyle olduğunu ifade etti. Ayrıca, "Hızlı ve belirgin bir ilerleme kaydediyoruz" diye ekledi.

Ağa yakın bir kaynağa göre, hedeflenen kesinti, üçten az kişiyi yöneten yöneticileri kapsıyor; bunların birçoğu, işten çıkarılmak yerine şirkette katkıda bulunan bireyler olarak yeni pozisyonlara kaydırıldı.

Yönetim kurulu üyeleri, bu adımın stratejik amacının bürokrasiyi azaltmak ve şirketi daha verimli bir şekilde yönetmek olduğunu vurguladılar. Welle, uzun vadeli vizyonu şöyle açıkladı: "Liderlik ekibimizi, yani yöneticileri, yönetim kurulu üyelerini ve başkan yardımcılarını incelediğimizde, zamanla toplam iş gücümüzün daha düşük bir yüzdesini oluşturmasını istiyoruz".

CEO Sundar Pichai, şirketin "büyüdükçe daha verimli olması gerektiğini, böylece tüm sorunları çalışan sayısıyla çözmek zorunda kalmamamız gerektiğini" vurguladı.

Toplantıda ayrıca, Google’ın yılın başında başlattığı gönüllü ayrılma programlarının detayları da açıklandı. İnsan kaynakları başkanı Fiona Cicconi, on ürün alanında (araştırma, pazarlama, cihazlar ve ABD’deki insan kaynakları operasyonları dahil) çalışanların %3 ile %5’inin gönüllü ayrılma karşılığında tazminat tekliflerini kabul ettiğini belirtti.

Cicconi, bu sonucun büyük bir başarı olduğunu ifade ederek, "Bu son derece başarılıydı" dedi ve ekledi: "Bunun devam edebileceğini düşünüyorum".

Pichai, bu programların çalışanların taleplerine yanıt olarak geldiğini belirtti ve "Gönüllü çıkış programını uygulamak için çok çaba harcandı ve bunun başarılı olmasından mutluyum" dedi. Ayrıca, "Bu, çalışanlara hareket özgürlüğü sağlıyor ve bunun başarılı olduğunu görmekten mutluyum" diye ekledi.

Bu önlemler, 2023 yılında iş gücünün yaklaşık %6'sını kapsayan işten çıkarmaların ardından geliyor ve Alphabet'in ana şirketinin maliyetleri düşürme stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor; yeni mali direktör Anat Ashkenazi, bu kesintileri "daha da ileriye götürme" taahhüdünde bulundu ve daha az kaynakla daha fazlasını başarmaya odaklandıklarını belirtti.