Yapay zeka, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki istihdamın geleceğini değiştiriyor

Stanford Üniversitesi'nden yapılan son bir çalışma, yapay zeka teknolojilerinin Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş gücü pazarını somut bir şekilde yeniden şekillendirdiğini ve daha büyük bir etki yarattığını gösterdi.

Çalışma, 22 ile 25 yaş arasındaki yazılım geliştiricilerin istihdamının 2022 yılının sonundan bu yana %20 azaldığını ortaya koydu.

Bu yaş grubunda, yapay zekanın etkisine en açık olan işlerde %6'lık bir düşüş görülürken, yapay zekanın büyük ölçüde entegre edilmediği sektörlerde ise işe alımlarda %9'luk bir artış yaşandı.

Müşteri hizmetleri, özellikle çağrı merkezlerinde, otomasyon ve yapay zeka nedeniyle en çok etkilenen sektörlerden biri oldu.

Öte yandan, yapay zekaya büyük ölçüde bağımlı alanlarda daha yaşlı çalışanların istihdamı arttı; çalışma, yapay zekanın eğitim yoluyla edinilen temel becerileri taklit edebileceğini, ancak yıllar içinde biriken mesleki deneyimi telafi edemeyeceğini belirtti.

Çalışma ayrıca, işten çıkarılmanın, yapay zekanın tamamen otomatikleştirebileceği rollerde daha belirgin hale geldiğini, teknolojiyle yalnızca çalışanları destekleyen alanlarda, sağlık sektöründe olduğu gibi, tüm yaş gruplarında istihdam artışı görüldüğünü vurguladı.

Analiz, her ay 3.5 ile 5 milyon tam zamanlı çalışanı kapsayan Amerikan "ADP" şirketinin verilerine dayanıyor ve sonuçların, COVID-19 pandemisi sonrası iş gücü pazarındaki değişiklikler ve mevcut ekonomik koşullar gibi diğer faktörlerden de etkilenebileceği belirtiliyor.

Verilerin kapsamlı olmasına rağmen, araştırmacılar bu rakamların Amerikan ekonomisindeki şirketlerin tam dağılımını mutlaka yansıtmadığını uyardı.

Bu hızlı dönüşümle birlikte, yapay zekanın yalnızca işleri dışlamadığı, aynı zamanda bireyler ve şirketlerin hızlı bir şekilde uyum sağlamasını gerektiren yeni yollarla yeniden dağıttığı görülüyor.

Kariyer geleceği yalnızca becerilere değil, teknolojiyi takip etme ve ona uyum sağlama yeteneğine de bağlı olacak.