وزارت توسعی اداری یک مدیریت جدید در حماه برای بهبود عملکرد دولتی ایجاد می کند

وزیر توسعه اداری آقای محمد حسن السکاف، برای ایجاد مدیریت توسعه اداری فرعی در استان حماه، تصمیمی گرفته است که تعهد وزارت به بهبود اداره عمومی و تقویت حکومت محلی را منعکس می کند.

هدف این مدیریت جدید اجرای برنامه های توسعه اداری و توسعه منابع انسانی، افزایش کارایی سازمانی و شغلی، با توجه به اولویت های توسعه ملی، و تقویت کارآمدی دولتی در خدمت به شهروندان است.

بر اساس این تصمیم، مدیریت به همکاری با مراکز مربوطه در استان برای مطالعه و توسعه ساختارهای سازمانی و شغلی نهادهای عمومی، اجرای طرح های تحول سازمانی و توسعه اداری، همچنین نظارت و ارزیابی عملکرد اداری و شناسایی نقاط ضعف، و ارائه پیشنهادات برای بهبود روش های کار می پردازد.

همچنین مدیریت مسئولیت توسعه منابع انسانی را از طریق ایجاد پایگاه داده های توانمندی ها و حمایت از فعالیت های رهبری، اجرای برنامه های آموزش و توانمندسازی برای نیروهای محلی بر اساس ارزیابی نیازها، همچنین ساده سازی روال ها و به روزرسانی سیستم های کاری، و پیگیری اجرای سیاست های وزارتی مرتبط می باشد.

وظایف مدیریت شامل ارائه حمایت فنی به نهادهای عمومی در زمینه های توسعه اداری و مدیریت منابع انسانی، انتشار فرهنگ توسعه اداری و نوآوری، تقویت ارزش های شفافیت و شفافیت و مبارزه با فساد، همچنین صدور مدارک برای غیر کارکنان بر اساس الگوی تأیید شده می باشد.

ساختار سازمانی مدیریت از چندین دایره تشکیل شده است که شامل سازمان سازی، برنامه ریزی و استخدام، افزایش توانایی ها، حمایت و اندازه گیری عملکرد، سوابق کارکنان، حمایت اجرایی، و حقوق و دستمزد می باشد.

وزارت توسعه اداری اعلام کرده است که ایجاد مدیریت در حماه در چارچوب برنامه گسترده وزارت برای ایجاد مدیریت های توسعه اداری فرعی در تمامی استان ها صورت گرفته است، که تجربه موفقی است که در استان های حمص، حلب و ادلب آغاز شده است، با هدف تقویت فعالیت سازمانی و حمایت از طرح تحول سازمانی جامع در سطح محلی.