Bist du bereit für das Upgrade? Entdecke die geheime Fähigkeit, die Manager verlangen.

Du hast deine Aufgaben erfolgreich erledigt und deine Ziele erreicht, aber die Beförderung, die du anstrebst, geht an jemand anderen; warum?! 

Weil starke Leistung allein nicht mehr ausreicht...

In der Unternehmenswelt werden Beförderungen nicht nur an diejenigen vergeben, die ihre Aufgaben effizient ausführen, sondern an diejenigen, die eine Führungspersönlichkeit zeigen und bereit sind für die nächste Stufe der Verantwortung, so ein Bericht der Forbes-Zeitschrift.

Forschungen zeigen, dass technische Fähigkeiten helfen, einen Job zu bekommen, aber persönliche Fähigkeiten wie Neugier, kritisches Denken und Initiative sind es, die die Türen zur Beförderung öffnen.

Mitarbeiter, die die richtigen Fragen stellen; Annahmen herausfordern und proaktiv Wissen erwerben, werden eher als potenzielle Führungskräfte angesehen als diejenigen, deren Rolle auf der Ausführung täglicher Aufgaben beschränkt ist.

Führungskräfte suchen nicht nur nach Personen, die ihre aktuelle Arbeit perfekt erledigen;

sondern nach denen, die Bereitschaft für die nächste Phase zeigen, noch bevor sie diese erreichen.

Bevor eine Beförderungsentscheidung getroffen wird, bewerten Führungskräfte eine Reihe von Eigenschaften, die auf Führungspotenzial hinweisen, darunter:

1 _ Problemlösung: Bietest du innovative Lösungen an oder beschränkst du dich darauf, Probleme aufzuzeigen?.

​2 _ Initiative: Ergreifst du proaktive Maßnahmen, bevor du darum gebeten wirst?.

3 _ Ganzheitliches Denken: Verstehst du, wie deine Arbeit die Unternehmensziele beeinflusst?.

​4 _ Flexibilität: Passt du dich schnell an neue Herausforderungen an?.

​5 _ Zusammenarbeit: Kommunizierst du effektiv mit anderen Teams?.

Neugier zu zeigen ist einer der Schlüssel zur Beförderung, und du kannst dies erreichen durch:

_ Klug Fragen stellen: 

Begnüge dich nicht damit, zu wissen "Was machen wir?", sondern frage "Warum machen wir das?" und "Gibt es einen besseren Weg, dieses Ziel zu erreichen?"

​_ Feedback zu deiner Leistung einholen: 

Bitte deinen Vorgesetzten um Rückmeldungen zu deinen Stärken und Verbesserungschancen und setze die Ratschläge praktisch um.

Begnüge dich nicht mit deinen aktuellen Aufgaben, sondern suche nach Wegen, um Prozesse zu verbessern und an Projekten außerhalb deines Verantwortungsbereichs teilzunehmen.

Engagiere dich in interdisziplinären Teams oder bringe neue Ideen ein, die die Aufmerksamkeit der Führungskräfte auf sich ziehen.

_ Unternehmerisch denken:

Verstehe, wie deine Arbeit das große Ganze beeinflusst, und frage dich: "Wie kann ich die finanzielle Leistung des Unternehmens verbessern?" oder "Welche Trends könnten mein Arbeitsfeld beeinflussen?".

Wenn du trotz aller Bemühungen nicht befördert wirst, musst du möglicherweise deine Situation neu bewerten:

_ Bietet dein Unternehmen echte Wachstumschancen?:

Einige Unternehmen schränken Beförderungen ein, daher könnte die Suche nach anderen Möglichkeiten die Lösung sein.

_ Hast du deinem Vorgesetzten deine Ambitionen klar gemacht?:

Gehe nicht davon aus, dass deine Arbeit für sich selbst spricht; stelle sicher, dass deine Ziele bekannt sind.

_ Beweist du kontinuierlich Führungsfähigkeiten?:

Führungskräfte achten nicht nur auf einen einmaligen Erfolg, sondern suchen nach Kontinuität in der Leistung